Emmanuel Macron et Pap Ndiaye ont annoncé des augmentations de rémunération « inédites » et « substantielles ».
En réalité, difficile de parler de revalorisation pour des mesures du Socle (qui concernent tous les collègues) qui ne permettent même pas de rattraper ce qui a été perdu ces dernières années, et qui sont parfois inférieures à l’inflation sur les 12 derniers mois !
Quant au Pacte, synonyme de « travailler plus pour gagner plus », ou plus certainement de « travailler plus pour d’épuiser plus », il est surtout une réponse provocatrice, hors-sol et irresponsable aux légitimes revendications de revalorisation salariale.
Dans cet article, vous trouverez toutes les informations sur les annonces présidentielles et ministérielles, les décryptages et outils de mobilisation pour gagner une vraie revalorisation !
Vidéo de présentation du dossier « Salaires et Pacte » : une émission d’une heure à écouter au calme, ou collectivement si vous ne pouvez pas animer une Heure d’Information Syndicale (pensez aussi à demander l’aide des sections départementales du SNES-FSU
Salaires – Les rois de l’arnaque
Décryptage des dernières annonces ministérielles : un feuilleton sans fin, et des promesses qui se dégonflent avec le temps !
– Épisode 1 : 10% pour toutes et tous, promesse non tenue !. Alors qu’Emmanuel Macron promettait une revalorisation pour toutes et tous de 10% en janvier 2023 sans conditions, il s’avère qu’elle ne dépassera pas, en moyenne, 5,5% en septembre 2023.
– Épisode 2 : Des arrondis trompeurs. 1,9 milliard ou 2 milliards ? 100 à 230 ou 200 euros ? Peu importe, pour le gouvernement, l’essentiel est d’afficher des chiffres qui impriment dans l’opinion publique…à défaut d’imprimer les comptes en banque des personnels.
– Épisode 3 : Le pacte, travailler plus pour s’épuiser plus !. Le pacte constitue une attaque frontale contre notre statut et nos métiers. Alourdir la charge de travail des personnels n’est en rien une revalorisation et ceci quelque-soit le nombre de briques !
– Épisode 4 : Le pacte, des inégalités hommes/femmes aggravées. L’égalité femmes-hommes, grande cause du quinquennat…Certainement pas avec le pacte ! Ce dernier repose sur le principe des missions supplémentaires, c’est donc un outil qui va aggraver les inégalités entre les femmes et les hommes.
Annonces sur les mesures « Socle » :
Le compte n’y est pas pour rendre leur attractivité aux métiers de l’éducation ! : le candidat-Président de la République avait promis de revaloriser de 10 % les carrières de toutes et tous pour rendre leur attractivité aux métiers de l’éducation. Le SNES-FSU a chiffré le budget nécessaire à la réalisation de cette promesse à 3.6 milliards d’euros par an. Le compte n’y est pas puisque les annonces du 20 avril 2023 portent sur 1.9 milliards d’euros à terme.
Le Pacte : travailler plus pour s’épuiser plus, le choix du renoncement aux statuts !
– Les annonces d’Emmanuel Macron confirment que le pacte n’est pas une revalorisation mais une attaque brutale et frontale contre nos métiers.
– Des inégalités femmes/hommes aggravées : il paraît que l’égalité femmes-hommes est la grande cause du quinquennat. Pas flagrant avec le pacte !
Salaires : insuffisant ; le pacte, c’est non !
– Une appréciation intersyndicale unanime : retour sur le départ des organisations syndicales de la réunion pacte après les dernières informations données par le ministère.
Le SNES-FSU appelle à ne pas signer de pacte au sein des EPLE afin de ne pas alimenter la mise en place de ce dispositif délétère pour nos statuts, qui ne résout rien.
Son objet est de recycler, pour les seuls enseignant.es, la logique du “travailler plus” pour à peine maintenir la stabilité du pouvoir d’achat. Il rend visible un projet d’ensemble, qui, en écrasant l’échelle de rémunération des titulaires enfonce un coin dans la reconnaissance statutaire du droit à une progression de carrière, et en élargissant le recours à contractualisation de fait avec le Chef d’établissement et en accentuant la dépendance à ce dernier qui peut en cours d’année modifier à loisir les missions confiées : le Pacte fait l’objet d’une lettre de mission, d’une évaluation par le Chef d’établissement notamment avant son éventuelle reconduction l’année suivante.
Le SNES-FSU continue de revendiquer prioritairement une hausse substantielle et inconditionnelle des salaires de tous les personnels, titulaires comme précaires, et le rattrapage des perte de pouvoir d’achat des années passées par une reconstruction des grilles de rémunération.
Informer et convaincre
– Le diaporama pour tout comprendre :
– L’affiche pour la salle des professeurs :
