Lors la CAPA du 10 février 2023, l’ensemble des organisations syndicales ont dénoncé la perspective d’opacité totale que le Ministère compte mettre en œuvre dans les futures opérations de gestion de carrière des personnels enseignants, CPE et Psyen de l’Education Nationale.
Refuser de donner à chaque agent une information individuelle qu’il ou elle demanderait est un signe de mépris inacceptable envers les personnels.
En quoi connaître son barème exact et son rang de classement dans un tableau d’avancement constituerait-il une donnée devant rester secrète et incommunicable par l’employeur ? Ces données permettent à tout un chacun de pouvoir se projeter sur sa carrière et son évolution. Refuser en bloc à chaque individu de pouvoir se positionner, c’est assurément alimenter encore la défiance que les personnels peuvent avoir envers leur administration. Dans l’attente d’un retour de CAPA pour ces opérations de gestion de carrière, les organisations syndicales SE UNSA, SNES-FSU - SNUEP-FSU - SNEP-FSU, CGT, FO, SNALC, SGEN CFDT et SUD demandent fermement à notre employeur de tout mettre en œuvre pour que chaque collègue puisse connaître précisément son barème et son rang dans les tableaux d’avancement de grades. »

Le 10 février s’est tenue la CAPA de contestation des avis recteur pour les certifiés, PLP et PEPS
20 % des dossiers portés par la FSU ont été réévalués favorablement par le rectorat.

Le 5 mars s’est tenue la CAPA de contestation des avis recteur pour les agrégés.
La moitié des dossiers portés par la FSU ont été réévalués par le rectorat, parfois contre l’avis d’un IPR souhaitant maintenir l’avis porté initialement.

Nous incitons les collègues à déposer des recours tant l’opacité qui entoure les rendez-vous de carrière est grande.
Nous continuons à dénoncer les quotas qui régissent le nombre de collègues pouvant bénéficier d’une accélération de carrière et surtout d’une promotion à la hors-classe et à la classe exceptionnelle.