12 mai 2021

Carrières - Mutations - Catégories

Accès à la Hors Classe ou à la Classe Exceptionnelle 2021 : tout sur le site du SNES-FSU !

Cette année est la 1re année sans vérification par vos élu.es des personnels suite au vote de la Loi de Transformation de la Fonction Publique. Les services du rectorat vont procéder de leur côté aux promotions sans consulter les CAPA.

La carrière, c’est le salaire !

Gagner un échelon, passer en hors-classe, obtenir la classe exceptionnelle : ce sont à chaque fois des dizaines d’euros en plus sur le bulletin de paye, à la fin du mois.

Le SNES-FSU fait le point pour vous accompagner et répondre à vos questions sur ces questions aux implications si importantes pour la vie de tous les jours : Chacun doit s’emparer de sa carrière ! Nous avons des droits, nos droits, parce que nos carrières sont notre acquis. Compliqué de tout comprendre ? Non, grâce aux conseils des militants du SNES-FSU. N’hésitez pas à vous appuyer sur le savoir, l’expérience et le savoir-faire du SNES-FSU et de ses élu-es !

Suivre sa carrière

- grâces aux sites du SNES-FSU, celui de Toulouse mais aussi celui de notre secteur national.

La Hors Classe

QUI EST PROMOUVABLE ?
Sont concernés les professeurs agrégés ou certifiés, les CPE et les Psy-ÉN qui comptent au 31 août 2021 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale. Les collègues en activité, en position de détachement ou mis à disposition sont promouvables.
Les collègues en situation particulière (stagiaire dans un autre corps, collègue en congé de longue maladie…) le sont également.
Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental à la date du 31 août 2021.

VOTRE DOSSIER DE PROMOTION
Votre dossier I-Prof comporte les principaux éléments de votre carrière (échelon, date et modalité d’accès au corps, affectations actuelle et antérieure…). Ces données sont automatiquement saisies sous la responsabilité de l’administration. Le SNES-FSU vous conseille d’en vérifier l’exactitude. : via IProf, dans "Gestion des personnels", "IProf enseignant", "Votre dossier", cliquez sur l’onglet "Carrière" et "Notation". Vérifiez votre avis "Appréciation Hors Classe" car cette appréciation déterminera en partie votre classement.

En cas d’erreur, saisissez le rectorat et contactez Mme Gentet à stephanie.gentet@ac-toulouse.fr ou par téléphone au 05 36 25 74 25 , sans oublier de mettre en copie votre section académique du SNES-FSU de Toulouse à carriere.certifies@toulouse.snes.edu, carriere.agreges@toulouse.snes.edu ou cpe@toulouse.snes.edu

LA « VALEUR PROFESSIONNELLE »
La « valeur professionnelle » de chaque promouvable correspond à l’une des trois situations suivantes :

➊ Vous étiez promouvable à la hors-classe en 2020, mais n’avez pas été promu : vous conservez l’appréciation finale de votre « valeur professionnelle » pour cette campagne de promotion 2021 et les suivantes ;

➋ Vous avez eu un « rendez-vous de carrière » en 2019-2020 : l’appréciation finale issue de ce « rendez-vous de carrière » sera celle utilisée pour cette campagne de promotion et les suivantes ;

➌ Les collègues ne relevant d’aucune des deux situations exposées ci-dessus se verront attribuer par le recteur une appréciation finale. Cette appréciation de la valeur professionnelle se fonde sur la notation, qui doit nécessairement être prise en compte, et sur l’ensemble de la carrière. En cas d’inspection trop ancienne, il sera tenu compte de l’ancienneté de la note, afin que ne soient pas pénalisés les collègues concernés. Le recteur s’appuie aussi sur les avis rendus par les évaluateurs primaires (l’inspection et le chef d’établissement). Cette appréciation finale restera valable pour les années suivantes pour chaque collègue non promu cette année à la hors-classe.
La notice d’information du Rectorat de 2021 revient sur ce point en précisant que "les agents sont invités à compléter, s’ils le souhaitent, leur CV sur IPROF du lundi 10 mai au lundi 17 mai 2021. Une appréciation sera attribuée en fonction des avis portés par les chefs d’établissement et les inspecteurs de leur discipline et sera conservée pour les campagnes à venir. Les évaluateurs seront également sollicités, personnellement, pour émettre leurs avis et ainsi permettre au recteur d’apposer son appréciation."

LE BARÈME NATIONAL
Le barème national est composé de deux parties : l’appréciation finale du recteur et l’ancienneté.

L’appréciation finale du recteur
Pour chaque collègue promouvable, l’appréciation du recteur est barémée ainsi :

Appréciation du recteur / Points
Excellent / 145
Très satisfaisant / 125
Satisfaisant / 105
À consolider / 95

L’ancienneté
Cette ancienneté est calculée sur la base de l’échelon en classe normale détenu au 31 août 2021 et de l’ancienneté dans cet échelon à la même date. La composition de ce barème minore fortement le poids des avis. Par exemple, tout collègue ayant trois ans d’ancienneté dans le 11e échelon sera promu, quel que soit l’avis reçu.

LES CONTINGENTS DE PROMOTIONS
Pour les professeurs certifiés, CPE et Psy-ÉN, le ministère alloue à chaque recteur un contingent académique de promotions, proportionnel au poids que représente le nombre de promouvables dans l’académie au regard de l’ensemble de chaque corps.
Pour les professeurs agrégés, le contingent de promotions est national.

Les contingents 2021 ne sont pas encore connus à ce jour. Dès leur publication, ils seront disponibles sur le site www.snes.edu

Les résultats paraîtront sur IPROF au plus tard le 30 juin 2021.

La Classe Exceptionnelle

QUI EST PROMOUVABLE ?
Sont promouvables les professeurs agrégés ou certifiés, les CPE et les Psy-ÉN étant à la hors-classe de leur corps respectif au 31 août 2021, en position d’activité ou de détachement ou de mise à disposition.
Ne sont pas promouvables les collègues en congé parental.

DEUX VOIES D’ACCÈS À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE

Voie 1 (ou vivier1)

La voie 1 concerne les collègues étant au moins au 3e échelon de la hors-classe (2e échelon pour les professeurs agrégés) et ayant été affectés au cours de leur carrière au moins huit ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières.
Les affectations retenues sont les suivantes :
◗ éducation prioritaire ;
◗ enseignement supérieur (CPGE, PRAG, PRCE) ;
◗ DCIO ;
◗ DDFPT (ex-chef de travaux) ;
◗ formateur académique ;
◗ tuteur.
Ces affectations doivent avoir été exercées en position d’activité ou de détachement. La durée minimale de huit ans est décomptée par année scolaire. Seules les années complètes sont retenues.
Les services à temps partiel sont comptabilisés comme des services à temps plein. En cas de cumul de ces affectations sur une même période, la durée n’est comptabilisée qu’une seule fois. Cette durée peut avoir été accomplie de façon continue ou discontinue tout au long de la carrière, elle peut aussi être composée de différents types d’affectation.

L’acte de candidature au titre du vivier 1 disparaît à compter de la présente campagne.

Les conditions de recevabilité sont détaillées dans la circulaire académique 2021

Les agents remplissant la condition statutaire d’ancienneté d’échelon requise pour être éligible au titre du vivier 1 sont invités par un message électronique via I-PROF à vérifier ou compléter, le cas échéant l’onglet « fonctions/missions » sur leur CV I-PROF. Ces éléments devront être complétés du lundi 8 mars au mardi 23 mars 2021.
Après vérification par la DPE, les agents non promouvables au titre du vivier 1 en sont informés par message électronique via I-PROF. Ils disposent d’un délai de 15 jours à compter de cette notification pour fournir, le cas échéant, des pièces justificatives complémentaires.

Voie 2 (ou vivier 2)

Cette voie concerne tous les collègues placés au dernier échelon de la hors-classe (pour les professeurs agrégés : au dernier chevron). Il n’est pas nécessaire non plus de faire acte de candidature : chaque situation sera automatiquement examinée mais comme pour le vivier 1 le CV sur IPROF doit être enrichi car il servira en partie au Recteur pour fonder son avis.

L’avis du Recteur

Pour chaque collègue promouvable, au vivier 1 ou au vivier 2, l’IA-IPR compétent et le chef d’établissement (IEN-IO et DASEN pour les DCIO) formuleront chacun via I-Prof une appréciation littérale.

Le serveur dédié au recueil des avis sera ouvert du Lundi 3 mai au jeudi 27 mai 2021 et ces avis seront portés à la connaissance des agent.

Le recteur formulera ensuite, à partir de ces appréciations primaires et du dossier tel que figurant dans I-Prof, un avis se déclinant en quatre degrés : « excellent / très satisfaisant / satisfaisant / insatisfaisant
 ». Le nombre des avis « excellent » ou « très satisfaisant » est contingenté en proportion du nombre de promouvables.

LE BARÈME
Le barème est national et composé de deux parties.

L’avis du recteur
◗ Excellent : 140 points
◗ Très satisfaisant : 90 points.
◗ Satisfaisant : 40 points.
◗ Insatisfaisant : 0 point.

L’ancienneté en hors-classe, au 31 août 2021

La publication des résultats sur IPROF interviendra au plus tard le 30 juin 2021.

L’échelon spécial de la Classe Exceptionnelle

Cet échelon est contingenté pour un nombre de bénéficiaires correspondant à 20 % des effectifs de la classe exceptionnelle. Les collègues promouvables sont ceux ayant acquis une ancienneté d’au moins 3 ans dans le 4e échelon au 31 août de l’année scolaire, y compris en cas d’ancienneté acquise par reclassement. Ils sont départagés à partir de l’avis obtenu lors de l’accès à la classe exceptionnelle (éventuellement modifié à partir de cette campagne) et de l’ancienneté acquise au-delà de 3 ans dans le 4e échelon.