Suite à l’épidémie de coronavirus et au confinement, certains rendez-vous de carrière n’ont pas pu avoir lieu l’an dernier. Il est donc prévu une période de rattrapage de ces rendez-vous en ce début d’année scolaire 2020-2021 et donc un décalage des opérations de consultation des compte-rendus et des contestations.
Le calendrier des opérations est le suivant
– rattrapage des rendez-vous jusqu’à fin novembre
– alerte sur i-prof de la mise à disposition du compte rendu sur le portail dédié la première semaine de décembre. Tous les collègues y compris ceux qui ont eu leur rendez-vous normalement l’an dernier avant le confinement auront cette alerte
– possibilité pendant 2 semaines pour les collègues de formuler des observations sur le portail dédié
début janvier ( semaine du 11 janvier probablement ) : communication de l’appréciation finale provisoire retenue par le Recteur
– Environ jusqu’au 16/02/2021 : Formulation du recours gracieux pour les collègues en désaccord avec cette appréciation ( il y a 1 mois pour formuler ce recours gracieux. Attention à ne pas dépasser les délais impartis notés avec l’appréciation )
– La DPE a alors 1 mois pour répondre au recours gracieux mais elle peut répondre avant que ce délai ne soit écoulé.
– Si le désaccord persiste le collègue peut demander à ce que son dossier soit étudié en CAPA. Pour saisir la Capa attention là aussi aux délais : le collègue a alors 1 mois à compter de la réponse de la DPE à son recours gracieux
Le SNES-FSU à vos côtés
Le SNES-FSU continue de revendiquer la déconnexion totale de l’évaluation et de l’avancement. Il convient cependant de rappeler que l’enjeu du rendez-vous de carrière est désormais limité puisque les rendez-vous de carrière n’entraînent plus qu’une différenciation de deux ans au maximum pour parcourir les 11 échelons de la classe normale (la différence pouvait aller jusqu’à 10 ans avec l’ancien système entre un parcours au grand choix en 20 ans et un parcours à l’ancienneté en 30 ans).
La grille d’évaluation
Le principe d’items définis nationalement dans le référentiel de compétences peut sembler de nature à objectiver les attendus de l’évaluation. Le SNES dénonce cependant cette grille de compétences qui va à l’encontre de la réalité de nos pratiques professionnelles où l’enseignant est concepteur de son métier. Le SNES-FSU revendique une plus large place à une évaluation par les corps d’inspection, portant sur le cœur de notre métier et non sur des missions périphériques, tout en restant respectueuse de la liberté pédagogique des enseignants.
Le document de référence
Le Ministère a conçu un guide des rendez-vous de carrières à l’usage des personnels. Ils sont invités à utiliser, pour la préparation de leur rendez-vous le « document de référence », conducteur pour les entretiens, qu’il est possible — et non obligatoire — de renseigner et de remettre aux évaluateurs.
Le SNES-FSU avait obtenu que le bilan professionnel, initialement exigé des enseignants, ne figure plus dans le projet de réforme de l’évaluation. Le document de référence annoncé par le Ministère en reprend l’esprit. Toutefois, la liberté est laissée à l’enseignant de renseigner et remettre ou non le dossier préparatoire aux échanges. Même si cette liberté peut sembler illusoire, dans un contexte de mise en concurrence des agents évalués, le SNES-FSU, attaché à une évaluation portant sur la réalité de nos métiers, insiste dès à présent sur le caractère facultatif de ce document. Choisir de ne pas le présenter ne pourra en aucun cas pénaliser les collègues.
La possibilité de recours
Le droit de porter désormais un recours sur l’ensemble de l’appréciation formulée par les évaluateurs constitue une avancée indéniable pour la profession, qui n’avait jusqu’à présent que la possibilité de contester la note administrative.
Les commissaires paritaires SNES-FSU seront aux côtés des collègues pour porter leur appel individuel en CAP, les informer et défendre leurs droits.
Pour plus d’informations
Retrouvez sur le site du SNES national le dossier complet sur le rendez-vous de carrière (Qui est concerné ? Quelles sont les étapes du rendez-vous de carrière ? Quels sont les critères d’évaluation ? Quels sont les recours ?, etc.)