« L’avancement d’échelon est accordé de plein droit. Il a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Il est fonction de l’ancienneté. /.../ Il se traduit par une augmentation de traitement. » (Loi 84-16 : Statut général, titre II^e, art. 57)

On avance donc automatiquement d’un échelon au suivant dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Il en résulte une hausse du salaire.

Les rythmes d’avancement diffèrent selon le grade (classe normale, hors-classe ou classe exceptionnelle) et/ou selon le corps d’appartenance.

Cependant, à deux moments de la carrière, aux 6^e et 8^e échelons de la classe normale, la durée nécessaire pour accéder à l’échelon supérieur (respectivement les 7^e et 9^e échelons) peut être réduite d’un an par une « bonification d’ancienneté ».

Cette réduction d’ancienneté est accordée à 30 % des collègues promouvables, c’est à dire atteignant au cours de l’année scolaire (du 1^er septembre au 31 août) la durée de séjour minimale requise dans l’échelon détenu : 2 ans au 6^e échelon, 2 ans 6 mois au 8^e échelon.

Les promouvables sont départagés en fonction de la « valeur professionnelle » telle qu’arrêtée par La Rectrice : les 30 % les mieux classés bénéficieront de la réduction d’ancienneté. L’administration est tenue de respecter les équilibres femmes/hommes : la proportion femmes/hommes parmi les collègues promus doit être celle existant au sein des promouvables.

La « valeur professionnelle » est issue de l’évaluation réalisée au cours du « rendez-vous de carrière » après contestation éventuelle (voir notre article sur le sujet).

Les CAPA qui vont examiner le tableau d’avancement accéléré des collègues concernés se tiendront :

• pour les certifiés : le vendredi 15 février 2019, à 14h
• pour les CPE : le mercredi 13 février, à 8h30
• pour les PsyEN : le mercredi 13 février, à 14h

N’oubliez pas d’envoyer votre fiche syndicale pour que les commissaires paritaires du SNES-FSU puissent vérifier votre situation et fassent corriger les erreurs le cas échéant.

Afin que les collègues demandeurs soient traités avec équité et en toute transparence, les secteurs concernés et les commissaires paritaires du SNES-FSU :
• Vérifieront la situation de chaque collègue syndiqué présent sur le tableau d’avancement ou de promotion,
• Vérifieront qu’aucune promotion ne déroge à la règle,
• Dénonceront les déséquilibres,
• Essaieront de faire promouvoir plus de collègues dans le respect de l’équité.