Après les opérations de reclassement dans les nouvelles grilles indiciaires, les rendez-vous de carrière nouvelle formule ont commencé. Au-delà des gains indiciaires que le PPCR permet à terme, il introduit un système d’évaluation des personnels plus équitable, et acte un premier pas vers la déconnection entre l’évaluation et la progression de carrière que nous revendiquons.

Son volet « Evaluation » est un enjeu majeur pour le SNES-FSU, et offre aussi l’opportunité de remettre les questions pédagogiques au cœur des relations entre les collègues et les corps d’inspection.

C’est pourquoi le SNES-FSU a demandé, et obtenu, l’abandon par le Ministère de tout projet de « bilan professionnel » remis aux évaluateurs préalablement aux entretiens de carrières, qui ne pouvait que présenter des risques pour les collègues. Seul demeure désormais un document pouvant servir de guide aux personnels pour préparer les échanges, mais sans qu’ils ne soient tenus de remettre un quelconque document écrit aux évaluateurs (IPR ou chef d’établissement), et sans que ce document ne puisse être versé au dossier du collègue : seul le compte-rendu d’évaluation le sera.

Le courrier de la Rectrice daté du 17 octobre formule « conseils » et « suggestions », dans un cadre qui s’écarte parfois des préconisations ministérielles, tout en passant sous silence les possibilités nouvelles de recours qui s’offrent aux collègues à l’issue des rendez-vous de carrière.

Le SNES-FSu vous propose un dossier complet, réservé aux syndiqués, et des conseils pour vous aider à préparer cet entretien

Par ailleurs, le SNES-FSU souhaite avoir vos retours sur la mise en place de cette nouvelle modalité d’évaluation. Nous vous invitons à remplir l’enquête rapide que nous proposons à propos de ces nouveaux rendez-vous de carrière :