Un mouvement bloqué

• Au mouvement INTRA 2025, on observe encore une diminution du nombre de postes offerts au mouvement (1092 en 2023 ; 1047 en 2024 et 1003 en 2025), un nombre identique de mesures de carte scolaire (50), et une diminution du nombre de demandeurs ( -25% en 3 ans !!!).
  En fin de mouvement, on constate une augmentation du nombre de postes vacants 418 hors postes SPEA (contre 348 en 2024 !!).
  Par ailleurs 110 postes définitifs ont été neutralisés pour accueillir des stagiaires (134 en 2024).
• Les postes spécifiques académiques (SPEA) ne sont pas non plus couverts en totalité puisque 131 d’entre eux demeurent vacants (soit un taux de couverture de 89 %), ce qui témoigne bien du manque d’enseignants lié au manque d’attractivité de la profession, et d’autre part de la nécessité de limiter le nombre de postes spécifiques, contrairement à la politique ministérielle qui encourage leur création... sans les pourvoir !

• Les demandes d’affectations dérogatoires restent élevées témoignant des difficultés des collègues se retrouvant loin de chez eux ou confrontés à des situations de santé. Le nombre d’affectations dérogatoires accordées par le rectorat à l’issue du mouvement est en baisse cette année (38% en 2025 contre 45% en 2024), en dépit de la gravité de certaines situations.

• Le nombre de TZR après mouvement est en chute libre ( - 29% depuis 2022 ) ce qui explique entre autre les difficultés sur les remplacements à venir et sur les couvertures de postes ou de BMP.

Avancement accéléré au 7^e échelon (pour les collègues inspectés durant leur échelon 6)

L’ancienneté dans le corps a servi de critère de départage.

Le taux de promotion est réglementairement fixé à 30% des promouvables maximum. Les reliquats sont conservés d’une campagne à l’autre.

L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvables) a bien été respecté (entre 50 % et 100% de femmes promues selon le corps).

Avancement accéléré au 9^e échelon (pour les collègues inspectés durant leur échelon 8)

L’ancienneté dans le corps a servi de critère de départage.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvables) a bien été respecté (entre 75 % et 100% de femmes promues selon le corps).

Plus d’informations ici sur le barème de l’avancement accéléré d’échelon.

Promotion à la hors-classe

Les promues sont réparties de la manière suivante selon l’échelon :

Aucun 9^e échelon n’a été promu (tout comme en 2024). Selon le corps, les 10^e échelon représentent entre 60% et 85% des promus (les 11^e échelon constituant la reste des promus).

Les collègues promus dès la 1^re année de l’échelon 10 avaient toutes et tous un avis « Excellent » à leur PPCR de l’échelon 9.

• Pour les certifiés, le dernier promu ou la dernière promue avait un barème de 155 points + 25 ans d’ancienneté de grade au 01/09/2025. (identique à 2024)
• Pour les agrégés, le dernier promu ou la dernière promue avait un barème de 155 points + 23 ans d’ancienneté de grade au 01/09/2025.
• Pour les CPE, le dernier promu ou la dernière promue avait un barème de 175 points (+10 pts par rapport à 2024)
• Pour les PSY-EN, le dernier promu ou la dernière promue avait un barème de 165 points + 7 ans d’ancienneté de grade au 01/09/2025. (+1 ans par rapport à 2024)

L’ancienneté dans le corps a servi de critère de départage.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvables) a bien été respecté (entre 65 % et 91.67% de femmes promues selon le corps).

Plus d’informations ici sur le barème de promotion à la Hors-Classe :

Promotion à la Classe Exceptionnelle

L’octroi d’un double avis « Très Favorable » est la condition indispensable, mais pas suffisante pour être promu.

Les critères de départage sont l’ancienneté dans le corps puis dans le grade.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvables) a bien été respecté (entre 55.6 % et 100% de femmes promues selon le corps).

• Pour les certifiés, le dernier promu ou la dernière promue avait 2TF + 27 ans d’ancienneté de corps au 01/09/2025. (-1 an par rapport à 2024)
• Pour les agrégés, le dernier promu ou la dernière promue avait 2TF + 29 ans d’ancienneté de corps au 01/09/2025.
• Pour les CPE, le dernier promu ou la dernière promue avait 2TF + 28 ans d’ancienneté de corps au 01/09/2025. (-2 ans par rapport à 2025)
• Pour les PSY-EN, le dernier promu ou la dernière promue avait 2TF + 8 ans d’ancienneté de corps au 01/09/2025. (+1 an par rapport à 2024)

Plus d’informations ici sur le barème de promotion à la Classe Exceptionnelle.