Bilan des mutations 2024
Au mouvement INTRA 2024, on observe une diminution du nombre de postes offerts au mouvement (1047 contre 1092 en 2023), un nombre identique de mesures de carte scolaire (50), et une diminution du nombre de demandeurs ( -20% en 2 ans !!!).
En fin de mouvement, on constate une augmentation du nombre de postes vacants ( 348 hors postes SPEA ).
Les postes spécifiques académiques ne sont pas non plus couverts en totalité puisque 134 d’entre eux demeurent vacants (soit un taux de couverture de 89 %), ce qui témoigne bien du manque d’enseignants lié au manque d’attractivité de la profession, et d’autre part de la nécessité de limiter le nombre de postes spécifiques, contrairement à la politique ministérielle qui encourage leur création... sans les pourvoir !
Le nombre de demandes d’affectations dérogatoires est en hausse témoignant des difficultés pour les collègues se retrouvant loin de chez eux ou confrontés à des situations de santé. Le nombre d’affectations dérogatoires accordées par le rectorat à l’issue du mouvement est en hausse cette année avec une meilleure prise en compte de certaines situations.
Le nombre de TZR après mouvement est en chute libre ( - 20% en 2023 et -15% cette année ) ce qui explique entre autre les difficultés sur les remplacements à venir et sur les couvertures de postes ou de BMP.
Bilan des promotions 2024
Avancement accéléré au 7e échelon (pour les collègues inspectés durant leur échelon 6)
154 collègues étaient promouvables parmi les certifiées. Parmi celles et ceux-là, 39 avaient un avis « Excellent ».
47 ont été promues, ce qui signifie que l’administration a promu 8 collègues avec un avis « Très Satisfaisant ». L’ancienneté dans le corps a servi de critère de départage.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvables) a bien été respecté (78,7 % de femmes promues).
Avancement accéléré au 9e échelon (pour les collègues inspectés durant leur échelon 8)
339 collègues étaient promouvables parmi les certifiées. Parmi celles et ceux-là, 107 avaient un avis « Excellent ».
101 ont été promues, ce qui signifie que l’administration n’a pas promu 6 collègues avec un avis « Excellent ». L’ancienneté dans le corps a servi de critère de départage.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvables) a bien été respecté (81,2 % de femmes promues).
Plus d’informations ici sur le barème de l’avancement accéléré d’échelon.
Promotion à la hors-classe
1972 collègues étaient promouvables parmi les certifiées. 460 ont été promues.
Les promues sont réparties de la manière suivante selon l’échelon :
| 11e échelon | 73 promues et promus | 15,87 % des promouvables | |
| 10e échelon | 387 promues et promus | 84,13 % des promouvables | |
| 9e échelon | o promu |
Parmi les collègues au 11e échelon, 97,33 % ont été promues.
Parmi les promues au 10e échelon, 70,1 % d’entre eux étaient entre la 2e et la 4e année de l’échelon 10 (qui dure 4 ans). Les collègues promus dès la 1re année de l’échelon 10 avaient toutes et tous un avis « Excellent » à leur PPCR de l’échelon 9.
Le portrait robot de la ou du collègue promu à la hors classe est le suivant :
• 49 ans
• échelon 10 depuis 3 ans
• avis « Très Satisfaisant » à son PPCR de l’échelon 9
L’ancienneté dans le corps a servi de critère de départage.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvable) a bien été respecté (77,8 % de femmes promues).
Plus d’informations ici sur le barème de promotion à la Hors-Classe :
Promotion à la Classe Exceptionnelle
2537 collègues étaient promouvables parmi les certifiées.
432 collègues avaient bénéficié d’un double avis « Très Favorable ».
C’était la condition indispensable, mais pas suffisante pour être promu, car seulement 233 ont été promus.
Les promus sont répartis de la manière suivante selon l’échelon :
| 7e échelon |
153 promues et promus | 65,67 % des promouvables | |
| 6e échelon | 63 promues et promus | 27,04 % des promouvables | |
| 5e échelon | 17 promues et promus | 7,30 % des promouvables |
Les critères de départage sont l’ancienneté dans le corps puis dans le grade.
L’équilibre des genres (par rapport au nombre de promouvable) a bien été respecté (64,4 % de femmes promues).
Le portrait robot de la ou du collègue promu à la Classe Exceptionnelle est le suivant :
• 57,2 ans
• une ancienneté moyenne dans le corps de 31,2 ans et une ancienneté dans la hors classe de 9,9 ans.
• 2 avis « Très Favorable »
Plus d’informations ici sur le barème de promotion à la Classe Exceptionnelle.