Vous constatez, avec la succession des réformes depuis plusieurs années, que votre pouvoir d’agir au travail est progressivement grignoté. Vous n’êtes pas convaincu(e) de la pertinence ni de la faisabilité en toute circonstance des supposées « bonnes pratiques », qui tendent à s’imposer. Vous trouvez de plus en plus difficile de faire du bon boulot, du boulot dont on est fier(e), celui qui nous procure de la bonne fatigue... pas celui que l’on ressasse, qui nous reste sur le ventre parce qu’on n’a pas pu le faire correctement. Vous constatez l’affaiblissement des collectifs de travail en dépit de l’injonction à « travailler en équipe ». Vous déplorez le temps passé dans des réunions parfois éloignées du cœur de notre activité. Vous vous questionnez peut-être même sur votre capacité à continuer…

Et si vous étiez défaillant(e) ? Et bien non !

Le vocabulaire du néo-management et le pilotage par les chiffres ne nous aident pas à y voir clair. Nous prenons parfois pour des défaillances personnelles, des dilemmes qui se posent en fait à toute la profession !

Il est donc urgent de ne pas rester isolé(e) mais au contraire, de se regrouper pour reprendre collectivement la main sur notre métier.

Cette année, les collectifs métier du SNES Toulouse s’ouvrent à de nouvelles personnes volontaires. Leur fonctionnement s’appuie, après un partenariat de plusieurs années entre le SNES et le CNAM, sur les recherches menées en clinique de l’activité par l’équipe d’Yves Clot (psychologue du travail). Ils ont pour but de créer un espace de controverse autour des critères de qualité du travail.

Nous débattons, à partir de traces réelles, des manières de faire de chacun. Sans jugement - car le dernier mot n’est jamais dit et il existe une stricte réciprocité entre tous les membres – mais en essayant de retrouver sur le moment ce qui a posé problème, ce qui a empêché de faire comme on pensait dans la seconde où il fallait faire un choix…

Si vous êtes intéressé(e), contactez-nous à l’adresse suivante : groupesmetier@toulouse.snes.edu.

Tous les membres de ces collectifs sont unanimes pour en reconnaître les bienfaits, à la fois au plan individuel - parce qu’il s’agit d’un temps d’échange entre pairs qui permet de retrouver ce qui fait la saveur de notre métier – et au plan collectif car on est plus fort pour revendiquer et se défendre, quand on est fier(e) de ce qu’on fait !