Le lundi 26 février 2024 s’est réunie la CAPA de contestation des appréciations finales des RDV de carrières 2022/2023. Des contestations de collègues certifiés, agrégés, PLP, et EPS ont été examinées.
Cette CAPA s’est tenue après une première phase de recours gracieux. Sur 54 recours gracieux 16 ont vu leur appréciation relevée. Sur les 38 collègues non remontés seuls 22 ont saisi la CAPA. 10 d’entre eux ont été ré-évalués favorablement.
Au final 26 collègues parmi les 54 recours ont vu leur appréciation remontée soit 48%
Au vu de ces résultats les collègues ont donc tout intérêt à contester leur appréciation PPCR.
Le SNES-FSU vous accompagne et vous conseille dans vos démarches de recours.
Lors de cette CAPA nous avons questionné les évaluateurs et mis en avant les contradictions entre les rapports écrits des IPR et chefs d’établissement, le positionnement des items et l’appréciation finale.
Nous avons dénoncé avec force le contingentement irrespectueux des avis « excellent » qui n’a pas lieu d’être. Il est inadmissible que le ministère et les rectorats confondent évaluation et classement dans la même opération !
Nous incitons donc les collègues à contester leur RDV de carrières qui ne serait pas représentatif de la qualité de leur travail et nous continuerons à faire valoir leurs droits en CAPA.

Equité femmes hommes : Quand des appréciations sont hors la loi !!!
Nous avons aussi dénoncé, lors de cette CAPA, la pratique inadmissible et illégale d’appréciation mettant en cause l’investissement de collègues au prétexte qu’elles sont à temps partiel. La loi est très claire et interdit toute discrimination notamment celle-ci. Nous avons donc demandé qu’un rappel solennel à la loi soit fait auprès des évaluateurs. Si vous êtes concernés par ce problème n’hésitez pas à nous contacter.
Nous sommes particulièrement attentifs au respect des équilibres de femmes-hommes dans les appréciations notamment excellent des RDV de carrière qui vont conditionner les promotions plus ou moins rapides à la hors-classe, ainsi que l’avancement accéléré d’échelon.
Les promotions se doivent d’être représentatives du corps pour éviter une sous représentation des femmes comme cela a longtemps été le cas. Nous continuerons à maintenir notre vigilance à ce sujet et à dénoncer toute situation anormale comme cette année.
Voir la déclaration liminaire de la FSU pour cette capa