Le rectorat a communiqué cette semaine les résultats des promotions à la Hors-Classe.
Pour mémoire, les arrêtés collectifs de promotion sont accessibles sur le site du rectorat (arrêtés correspondant aux différents corps du 2d degré) :
– agrégé.es
– certifié.es
– CPE
– PsyEN
Pour les promu.es, la promotion sera effective au 1er septembre 2025. Pour connaître les modalités de reclassement au sein du grade de la hors-classe, nous invitons à consulter le site national du SNES-FSU.
Pour connaître la traduction en euros, il est possible de se reporter à la page 7 de notre supplément « carrières-rémunérations ». Les durées de stationnement y sont rappelés en page 6.
Quelques exemples (voir aussi ici) :
– un.e collègue certifié.e, promu.e à la hors-classe, actuellement à l’échelon 10 de la classe normale (indice 634) avec 2 ans d’ancienneté au 31 août sera reclassé.e à l’échelon 3 de la hors-classe (indice 673), au 1er septembre 2024, avec maintien d’ancienneté. Son salaire indiciaire net, en zone 2, passera de 2476 € (indice 634) à 2630 € (indice 673) environ. Il passera à l’échelon 4 (indice 720) de la hors-classe le 1er mars 2025 avec un salaire net indiciaire à 2815 € environ.
– un.e collègue certifié.e, promu.e à la hors-classe, actuellement à l’échelon 10 de la classe normale (indice 634) avec 3 ans d’ancienneté au 31 août sera reclassé.e à l’échelon 4 de la hors-classe (indice 720), au 1er septembre 2024, sans maintien d’ancienneté. Son salaire indiciaire net, en zone 2, passera de 2476 € (indice 634) à 2815 € (indice 720) environ.
Pour de plus amples informations, vous pouvez nous contacter à carrieres@toulouse.snes.edu.
L’avis du SNES-FSU
Depuis la mise en oeuvre de la Loi de Transformation de la Fonction publique, dont nous continuons de demander l’abrogation, le rectorat comme le ministère ne communiquent plus les barres des dernier.es admi.ses, ce que nous dénonçons, car cela ne permet plus aux non-promu.es de se situer pour estimer leur chances de promotions dans les années à venir.
Cependant, la hors-classe est l’exemple du succès de la lutte syndicale opiniâtre, alliant revendication et action des élu.es du SNES-FSU dans les CAP.
Née de la revalorisation de 1989, la hors-classe, initialement prévue pour 15 % des effectifs, est devenue un débouché de carrière de masse, représentant aujourd’hui près du tiers de chaque corps. La revendication historique et constante du SNES-FSU d’un accès à la hors-classe pour toutes et tous avant la fin de carrière a désormais abouti. Est ainsi établi, dans le cadre de l’accord PPCR, le principe selon lequel la carrière de toutes et tous les professeur.es, CPE et Psy-ÉN a « désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades », c’est-à-dire à atteindre le dernier échelon de la hors-classe avant le départ en retraite.
Les notes de service d’accès à la hors-classe confirment cet acquis majeur obtenu par le SNES-FSU avec l’application pleine et entière des nouvelles dispositions :
– un barème national qui met en œuvre l’accès pour tous à la hors-classe en fin de carrière et met fin aux inégalités actuelles de traitement selon les académies et les disciplines ;
– l’accès plus rapide à la hors-classe dès le 10° échelon dans la plupart des cas ;
– la création de la hors-classe depuis 2017 pour les Psy-ÉN, qui en étaient jusqu’alors privés ;
– la création d’un 7e échelon (indice 821) au 1/01/2021 pour les professeurs certifiés et assimilés.
Le SNES-FSU revendique une carrière pouvant être parcourue sans obstacle de grade. Comme pour la hors-classe, il est possible de faire de la classe exceptionnelle un débouché de carrière pour tous.
Malheureusement, la loi Dussopt de 2019, dite de « transformation de la fonction publique », a entraîné la disparition des commissions paritaires pour les opérations de promotion. Il en résulte une opacité dans la gestion du personnel. Le SNES-FSU revendique le retour du paritarisme pour des opérations de promotion transparentes.