AVEC LA FSU POUR LES DROITS DES AED et AESH
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En votant FSU, battons-nous pour défendre nos droits et en conquérir de nouveaux.
Les AED et les AESH ont des droits. Leurs représentant·es élu·es à la CCP sont là pour les faire respecter.
Licenciement, maladie, harcèlement, blâme, refus de temps partiel, de congé formation ou d’absence pour préparer un concours… :
Les élu·es FSU accompagnent les collègues et interviennent. Par exemple en cas de non-renouvellement abusif,
de conflit avec l'établissement ou le Pial, pour obtenir la prise en charge des frais de déplacement...
Les élu·es et militant·es de la FSU travaillent à vos côtés et partagent votre quotidien professionnel.
Pour la FSU, représenter les personnels, c’est contribuer à faire avancer les droits individuels et collectifs !
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Pour des salaires décents !
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Pour la FSU, les AED et les AESH doivent être rémunéré·es sur la base d’une grille de catégorie B revalorisée.
Cela doit garantir une progression régulière du traitement et reconnaître leur niveau de qualification.
Nous exigeons que le salaire minimum dans la fonction publique soit porté à 1 850 € nets mensuels,
et l’indexation du salaire sur les prix.
Grâce aux interventions de la FSU en CTM, le versement de l’indemnité REP/REP+ pour les AED et AESH est enfin prévue au budget 2023.
La FSU se bat pour que les AED et les AESH aient droit au même taux que les autres personnels.
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