Dans le cadre des discussions ouvertes le 1er juin dernier, le ministère de l’Éducation nationale met en œuvre une transposition des mesures issues du cycle Fonction publique « PPCR » (Parcours Professionnels Carrières Rémunérations) à l’ensemble des corps d’enseignement, d’éducation et d’orientation des personnels du 1er et du 2nd degré. La proposition du ministère combine progressivement plusieurs dispositifs : reconstruction des grilles, revalorisation indiciaire, conversion d’une partie des indemnités dans le traitement indiciaire brut (transfert « primes-points »), modification de la structure et du déroulement de la carrière, ouverture de débouchés de carrière (en hors-classe et par création d’une classe exceptionnelle). Le principe de la carrière reposera sur un avancement de tous les personnels à un rythme commun avec 2 moments de réduction de durée d’un an chacun et la création d’un 3e grade au-delà de la hors-classe actuelle.

En lien avec les modifications à venir sur la progression de carrière, le ministère revoit les finalités de l’évaluation des personnels, afin de « mieux accompagner les personnels dans l’exercice de leur métier ». Il revoit aussi les modalités d’évaluation (en particulier avec la suppression de la note chiffrée), la faisant se dérouler lors de quatre « rendez-vous de carrière ».

Plusieurs groupes de travail auront lieu jusqu’au mois d’octobre, le ministère précisant son projet au fur et à mesure des GT.

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